年末年始に転職を考えている看護師の皆さん、本当にそのタイミングで大丈夫でしょうか？
看護師の転職は、タイミングがとても重要です。
特に、年末年始に転職することは、多くのリスクを伴います。
病院の現場は年末年始にかけてとても忙しく、通常の勤務以上に過酷な環境になることが多いです。
そのため、新しい職場に慣れる余裕がないまま働くことになり、結果としてすぐに辞める選択をする看護師も少なくありません。
実際に、「1月入職の看護師が初日で戦意喪失し、退職代行を利用して辞めた」という話も珍しくなく、過酷な状況に耐えられずに早期退職するケースが後を絶ちません。
看護師の仕事はただでさえハードなのに、年末年始の忙しさが加わることでさらに厳しくなります。
そのため、看護師として転職を考えるなら、年末年始の時期は避けるべきなのです。
では、なぜ年末年始に転職するのが大間違いなのか、その理由について詳しく説明していきます。
1月入職は「ハズレ物件」を引きやすい
看護師の転職先を選ぶ際に、何を重視するでしょうか。
給与、勤務形態、人間関係、教育体制など、さまざまな要素があると思います。
しかし、1月入職の時点で「教育体制が整っている職場かどうか」を見極めるのは非常に難しいです。
なぜなら、そもそも1月に入職する看護師は少なく、病院側も年末年始の忙しさで教育どころではないからです。
そのため、1月入職の看護師は放置されるか、いきなりフル稼働させられるかのどちらかになりがちです。
実際、私の職場でも1月入職の看護師が初日に「クソ忙しい大当たりの日」にぶつかり、あまりのハードさに絶望して数日で辞めたケースがありました。
年末年始はどこの病棟も忙しく、新人看護師に丁寧に仕事を教える余裕がありません。
結果として、何も分からないまま現場に放り込まれ、ストレスとプレッシャーで限界を迎えてしまうのです。
看護師の仕事は責任が重いため、ミスが許されない場面も多く、教育を受ける時間が確保できない環境では安心して働くことができません。
さらに、1月入職の看護師が「即戦力」として扱われるケースもあります。
教育を受ける余裕がないどころか、最初から一人前として働くことを求められるのです。
中には「見て覚えて」と言われるだけで、まともな指導がないまま勤務が始まることもあります。
これでは、いくら経験がある看護師でもストレスが溜まり、転職を後悔することになります。
看護師として転職を成功させるためには、入職後の教育体制が整っているかどうかが非常に重要です。
しかし、年末年始のタイミングでは、それを確認することが難しくなります。その結果、「ハズレ物件」に当たる確率が高くなるのです。
教育体制が崩壊している職場が多い
1月に入職した看護師の多くが感じることの一つが、「まともな教育を受けられない」という問題。
本来であれば、新しい職場に慣れるための研修期間や指導が必要ですが、年末年始は病棟が多忙すぎて、そんな余裕はありません。
特に、救急対応が多い病院や、インフルエンザの流行などで患者数が急増する時期には、スタッフ全員が忙殺されてしまいます。
そのため、新しく入職した看護師に丁寧に仕事を教える時間が確保できないのです。
看護師の仕事は、ただでさえ覚えることが多く、病院ごとにルールや手順も異なります。
新しい職場に慣れるためには、しっかりとした教育体制が不可欠ですが、1月入職ではそれが期待できません。
結果として、右も左も分からないまま業務に追われ、ストレスと疲労が蓄積してしまうのです。
また、教育体制が崩壊している職場ほど、新人がすぐに辞めてしまうため、慢性的な人手不足に陥っています。
こうした病院は、新しく入職した看護師に対して「即戦力」としての働きを期待する傾向が強く、入職初日から厳しい業務を任されることが多いのです。
実際に、私の職場でも1月に入職した看護師が「教育担当が全然つかない」「誰に聞けばいいのか分からない」といった状況に陥り、数日で辞めてしまいました。
看護師として転職を成功させるためには、職場環境や教育体制を見極めることが重要ですが、年末年始に入職すると、その判断が難しくなります。
教育が十分に受けられない環境では、仕事のストレスが増し、最悪の場合、短期間で退職することになりかねません。
さらに、教育体制が整っていない職場では、先輩看護師との関係もギスギスしやすくなります。
新人に対して余裕を持って接する時間がないため、教える側のスタッフもイライラしてしまうのです。
その結果、「自分で覚えて」「今忙しいから後にして」といった対応をされることも多く、新人看護師にとっては非常に厳しい環境になってしまいます。
こうした状況に耐えられず、早期退職を選ぶ看護師が多いのも納得です。
1月入職者の退職率が異常に高い
1月入職の看護師は、他の時期に比べて退職率が高い傾向にあります。
その理由は、年末年始の忙しさに加えて、職場環境の実態がすぐに分かってしまうからです。
看護師の仕事はストレスが多く、職場の人間関係や業務量が転職後の定着率に大きく影響します。
年末年始は病院全体がピリピリしていて、教育体制が不十分なだけでなく、人間関係の悪さや業務のブラックさが一発で分かってしまうのです。
その結果、新人看護師は「ここで働き続けるのは無理」と判断し、早々に退職を決断することになります。
1月入職は「病院にとって都合がいい人材」
年末年始に転職する看護師は、病院側にとって「都合のいい人材」として扱われることが多いのも問題です。
特に、年末年始は多くの看護師が退職する時期でもあります。
12月にボーナスをもらって退職する看護師が多いため、1月は人員が不足しがち。
そのため、1月入職の看護師は即戦力として期待され、十分な教育を受けることなく現場に放り込まれるケースが目立ちます。
看護師の仕事は本来、経験やスキルに応じた教育を受けながら段階的に業務を習得していくべきものです。
しかし、年末年始の忙しさの影響で、1月入職の看護師は「新人扱い」ではなく、「すぐに働ける人」として見られてしまいます。
その結果、入職初日からハードな業務を任され、戸惑うことになります。
また、病院側にとって1月入職の看護師は「とりあえずの補充要員」として採用されている場合もあります。
特に、人手不足が深刻な病棟では、離職率が高いために慢性的に人材が不足しており、1月に入職した看護師もすぐに辞めることを前提に採用されるケースも少なくありません。
こうした病院では、新人の定着率が低く、教育体制が整っていないことが多いため、転職先として適切ではない可能性が高いのです。
1月に転職を考えている看護師は、「本当にこの病院で長く働けるのか」を慎重に考える必要があります。
もし「とりあえず人手不足を埋めるために採用されているだけ」ならば、転職先として選ぶべきではありません。
看護師として安定して働ける職場を探すなら、もっと落ち着いた時期に転職するのが賢明です。
年末年始の忙しさが異常すぎる
年末年始の病棟は、通常の忙しさとは比べものになりません。
患者数が増加するだけでなく、医師やスタッフの休暇が重なるため、人手不足が深刻化します。
特に、インフルエンザや感染症が流行する時期でもあるため、病棟はいつも以上に混乱しがちです。
そのため、新しく入職した看護師に手をかける余裕がなくなります。
通常、看護師が転職した場合、最初の数週間は「慣らし期間」として研修やオリエンテーションが行われることが多いです。
しかし、年末年始に転職した場合、そのような時間がほとんど確保されません。病棟が忙しすぎて、新人に丁寧に教える時間がないのです。
また、年末年始は緊急入院や救急搬送が増えるため、病棟内の雰囲気もピリピリしています。
看護師の間でも余裕がなく、通常ならば優しく指導してくれる先輩も、「忙しいから後にして」と冷たく対応してしまうことが増えます。
このような環境では、新しく入職した看護師が孤立しやすく、精神的な負担も大きくなります。
その結果、「この職場は無理」と感じ、早期退職を選ぶ看護師が増えるのです。
私自身も、年末年始に転職した看護師が「こんなに忙しいとは思わなかった」「誰も教えてくれない」と言って、1週間も持たずに辞めたのを見たことがあります。
これは決して珍しい話ではなく、年末年始に転職すると、こうした状況に巻き込まれるリスクが高いのです。
理想の転職タイミングは？
では、看護師にとって理想的な転職のタイミングはいつなのでしょうか。
結論としては、4月か10月が最も適した時期です。
4月は新卒看護師が入職する時期なので、病院全体が「新人教育モード」に入っています。
この時期に転職すれば、新卒と一緒に研修を受けられることが多く、教育体制が整っています。
また、新卒に対する指導が行き届いているため、中途採用の看護師にも比較的丁寧な対応が期待できます。
10月も転職に適した時期です。
新卒の研修がひと段落し、病棟内の体制が安定しているため、中途採用者を受け入れる余裕があります。
また、年度の後半に入るため、人手不足を補うための採用が増える傾向があります。
逆に、1月入職は教育体制が整っていないだけでなく、忙しさのピークと重なるため、転職の成功率が低くなります。
看護師の仕事は環境によって大きく左右されるため、転職のタイミングを慎重に選ぶことが重要です。
まとめ
年末年始に転職するのは、多くのリスクを伴います。病棟の忙しさ、教育体制の不備、人手不足による即戦力扱いなど、看護師にとって厳しい環境が揃っています。
特に、1月入職の看護師は「即戦力」として期待されることが多く、十分な教育を受けることなく現場に放り込まれるケースが目立ちます。
実際に、年始に転職した看護師が初日で「この職場は無理」と判断し、退職代行を利用するケースも珍しくありません。
病棟の実態がすぐに分かる時期だからこそ、厳しい環境に耐えられずに辞める人が多いのです。
私自身も、年末年始に転職した看護師が短期間で辞めていくのを何度も見てきました。
看護師の仕事はハードですが、だからこそ働きやすい環境を選ぶことが重要です。
せっかく転職するなら、教育体制が整った4月や10月を狙うのが賢明でしょう。
正直、1月入職は「ブラック病棟の人手不足を埋めるための駒」として扱われるリスクが高すぎます。
少し時期をズラすだけで、転職の成功率は大きく変わるので、慎重に計画を立てることをおすすめします。
年末年始に転職を考えている看護師の皆さん、本当にそのタイミングで大丈夫ですか？
