最悪のPNS看護方式！受け持ちの人数は？ペア決めの理由が最悪！？

 

PNS看護方式を導入している病院がありますが、賛否両論があります。

2人の看護師が安全で質の高い看護を共に提供することを目的に、良きパートナーとして対等な立場で互いの特性を活かし、相互に補完し協力し合って、毎日の看護ケアをはじめ委員会活動・病棟内の係の仕事に至るまで1年を通じて活動し、その成果と責任を共有する看護体制の事です。

福井大学医学部附属病院　看護部より

 

PNS看護方式は2人で行う事が基本となっていて、成果と責任を共有するとなっています。

この「2人」というところで結構意見の食い違いと言うか賛否が分かれています。

 

PNS看護方式の話を聞いた時は「これは良いかも！」と思った反面「それでも・・」と感じてしまうのも事実ですよね？

 

今回はPNS方式について考えてみたので是非チェックしてみてください。

 

看護師のPNSとは？

 

 

PNSとは「パートナーシップ・ナーシング・システム」の略で、先ほどもお話したように、2人の看護師が対等な立場でお互いの特性を活かしながら成果と責任を共有する事となっています。

PNS看護方式を導入することのメリットを考えていくと、パートナーと組んでお互いの得意な部分を活かし、逆に相手の不得意な部分を補えることが出来れば効率的に業務を進めていく事が出来ます。

 

 

看護師にしかわからないんだけど、働いてる病院がPNSっていう制度に変わった。今までは自分の仕事は自分の裁量でコントロールできたけど、PNSはパートナーがいて、何をするのにも相手ありき。相談しないとダメ。だから組む人が最悪だと自分の仕事は終わらない。それがすっごく負担だった。続く

— うと (@uto_market) March 13, 2021

PNSが嫌いだし苦手です。私のことを嫌っているお局看護師とPNSのときは、もう本当に最悪だった😇
私は透明人間か？のような扱いでさ。
相談はしてもらえない、ダブルチェックはしてもらえない。
だからさ、PNSの良さがまだ分からないんだけど😭
PNS廃止して欲しい…切実に…

— かな｜フルタイム辞めるママ看護師 (@kan_iku) June 16, 2022

PNS看護方式を調べるとメリットばかり紹介されているのですが、現場からの声はほとんど届いてないような感じです。

考え方によってはブラック企業の社訓の様に思えてしまうのは私だけなのでしょうか・・・。

 

 

 

PNS看護方式では看護師は育たない？

 

 

 

2人一組になれば確かにお互いの得意な部分を活かせ不得意な部分をカバーし、お互いを意識するので業務を効率よく進めていく事にもつながっていきます。

看護師は基本的に不足しているので病院側にとってみれば「効率」を重視してしまうのは仕方ないのかもしれませんが、看護師から見れば自分のペースで出来ないことがもどかしく感じてしまうのではないでしょうか？

 

もちろん個人個人の性格にもよりますが、PNS看護方式が「させられる・・」と感じてしまう看護師にとっては大きなストレスになってしまうでしょう。

 

効率化を求めすぎるあまりに、看護師個人の負担になるようでは業務をこなす事はストレスになってしまいます。

病院側の考えは効率化やスキルアップを狙ってのことかもしれませんが、組むペアが相性が合わない者同士であったり先輩後輩であった場合、最悪の場合病院を辞めてしまう看護師が出てくると私は考えます。

 

あと残念なことに、PNSを導入する病院はメリットを意識していてもデメリットを考えているところが少ないように思います。

 

 

 

PNS看護方式はやりにくいのか？

 

 

 

看護ルー　「PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）」はやりやすい？やりにくい？より

この結果から見てもわかるように4人に3人はPNSでの業務は「やりにくい」と回答しています。

 

2人で行うので相手との相性によっては最悪な環境になってしまいます。

また、良くも悪くも先輩と組んだ場合は、その人に合わせなければいけないのも結構な負担となりそうです。

 

同期の看護師と組んだ場合も切磋琢磨できる仲であれば良いかもしれませんが、そうならなければ片方に大きなストレスが溜まってしまいそうな形になりそうです。

 

 

 

PNSでペアを決める理由

 

 

実際にPNSでペアを決める場合は病院によって異なります。

どこの病院とは言えませんが「仲が良い」では、ペアにできない病院もあります。

 

またペアを決めるにあたり自分たちで決めなければいけない表向きのルールがあるのですが、結局は自分たちで決めれず主任等が決めることが多いです。

 

2人1組になるPNSですが、ペアを決めるシーンを思い浮かべてみてください。

人気があったり頼りにされている方は良いかもしれませんが、そうでなかった場合ペアを決めるまでに時間がかかってしまうかもしれません。

 

 

PNSについて紹介している病院がありますが、メリットを紹介していてもデメリットを考えていない病院が多数ある事に私は疑問を感じています。

また、現場の声として看護師の口コミを紹介している病院もありますが、やはりメリットばかり書かれている事に私は疑問を感じてしまいます。

 

PNSは「看護師のためなのか・・・？」

 

私はPNSのペアを決める場面を思い出すと「看護師の質を向上させる」目的のために「やる気をなくす環境づくり」になっているような気がしてなりません。

看護師のPNS制度、私には全く合わなかった。これからも選ぶことはない。ペアになる看護師で、その日の天国地獄が決まるよ…。威圧感のある方とペアの時なんて、気持ちが萎縮して指導していただくどころじゃない💦🙇‍♀️

— まりもも🌱看護師 (@momo_gsmv) September 15, 2021

嫁の病院で看護師のペア決めをするらしい。PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)といって、いわゆる相棒みたいなものみたい。一年間ペアで働くって。でも性格や能力が違う人がペアになるのが望ましいらしく、上から指定されるんじゃなく基本自主的に決めるものらしい。

何その地獄システム…

— ぱわぽん (@pawapong55) March 10, 2022

 

 

 

PNS看護方式の受け待ち人数

 

 

PNSは基本的に2人1ペアとなるので受け持ち人数が2倍になる事が多いです。

 

 

むしろこの考え方を言っているのが看護師であるのなら、正直ガッカリ・・。

 

もちろんパートナーにもよりますが、共有しながらの業務なので時間がかかってしまう場面も・・。

PNSを導入すると「効率化」に繋がっていくかもしれませんが、それはペア次第でありそれによって負担が増えてしまう可能性もあると思います。

 

 

 

PNSは対等な立場？

 

 

PNSはパートナーとして対等な立場でお互いの特性を活かし、相互に補完し合って、その成果と責任を共有する看護体制と言われています。

 

 

しかし、「対等な立場」で業務をこなすことが出来る病院があるのか・・、私は疑問に思ってしまいます。

（看護師編）PNSで働いて辛かった話し。

〈パワハラ型〉モンスターとペアの日。ある患者の点滴指示変更についてモンスターのPHSに電話があった。
私は聞いた。『指示変更ですか?』

モンスター『私に聞かないでよ。自分で考えな!!』

……自分で…考える…?医師からの電話の内容を…?

　　　　　完

— よっしー (@siroyoshi88) November 23, 2022

うちの病院の看護体制はPNSじゃないのに、来週からうちの病棟だけペア制になるらしい。看護の質をあげるために。話が違うやん。そしたら受け持ち人数増えるし、サボる先輩でてくるし、嫌や嫌や。

— つん (@tsunnntsunnn) October 11, 2020

 

 

 

PNS看護方式の導入目的

 

 

PNSは福井大学医学部附属病院看護部で開発された、新看護方式PNS（Partnership Nursing System）です。

参考　福井大学医学部付属病院看護部より

 

PNSの特徴としては

2人の看護師が対等な立場としてペアとなりお互いの特性を活かしながら業務を行っていきます。

 

期待できる効果としては

等があげられます。

 

 

 

 

まとめ

 

PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）は確かに業務の質の向上に繋がっていくかもしれませんが、負担が増えていく場合もあります。

私は完全否定しませんし、看護師の負担が減る足がかりになってくれるのであれば・・と考えています。

しかし、PNSの事を知って感じたことは、PNSを導入している病院はメリットばかりを考えていてデメリットを考えていない職場があるのも事実です。

 

何事にもデメリットは少なからずあります。

PNSも看護業界を良くしていこうという形で生まれてきたと思いますが、それを名目に看護師に押し付けている病院が少なからず存在しているように感じています。

そのデメリットを感じていない病院があるのであれば、本当に看護師の事を考えているのか私は疑問に思います。

 

PNSが看護業務の向上に繋がるのと同時に本当の意味で看護師の負担が少しでも少なくなっていってほしいと私は考えます。