転職サイト「看護ルー」で高給与の求人を見つける方法

 

看護師の経験が長かったり、自分には専門的なスキルを持っていると考る方は次のステップとして高給与で働きたいと考えるのは自然な事だと思います。

 

看護師と言う職業は大変な部分もありますが、それ以上にやりがいを感じる仕事。

リーダーシップを発揮する人もいれば、特定の分野に特化して日々学び続けている人もいます。

そうは言っても仕事だという事には変わりません。

 

同じく働くのであれば、高給与の病院を探すことも考えますよね？

 

今回は転職サイト「看護ルー」を利用して、高給与の求人を見つける方法を解説していきますので是非チェックしてください。

 

看護ルーで高給与の求人を見つける方法

 

 

 

これらの4つが病院側から求められる大きな要因であることは確かです。

 

これを転職時にどれだけ伝えることが出来るかが、高給与で働く事ができるかどうかのポイントになってくるわけです。

更に「看護ルー」を利用することで担当者が自分に代わってアピールしてくれる部分もあります。

すなわち面接だけではなく、担当者と協力することで自分の事を猛アピールできる事を覚えてください。

 

この「自分と担当者」2人でどれだけアピールできるかが高給与の職場で働けるかどうかのカギになってくるわけです。

それでは先ほどの4つを詳しく解説していきます。

 

 

資格と経験で高給与の病院を探す

 

 

病院側がアナタの事を何も知らない所からスタートしていきます。

 

 

看護師、保健師、助産師などの資格をもっていることは簡単に伝えることが出来ますが、どれだけの経験をしてきたかは働いてきた年数くらいでしか伝えることは難しいかもしれません。

 

しかし転職先の病院に合った経験を持っているのであれば、一般病棟やICUなど様々な環境での仕事経験を伝えることが大切になってきます。

看護ルーの担当者とは自分がしてきた経験をどれだけ伝えることが出来るかを相談に乗ってもらいましょう。

 

アナタに十分な経験があるという事をがわかれば、高給与の「非公開の求人」を紹介してくれることがあります。

 

 

コミュニケーション能力をアピールできるかどうかがポイント

 

 

病院側にとって資格や経験は必要ですが、コミュニケーション能力を必要としている病院は多いです。

 

ただし、このコミュニケーション能力は実際に働いてみないと理解されない事でもありますよね。

「自分にはコミュニケーション能力がある」と言っても、さほど理解されることは少ないでしょう。

 

 

一番伝えやすいのが「成功体験」です！

 

例えば患者さんとのやり取りの中で患者さんの不安を取り除いた事や、患者の状況や治療進展に関する情報を共有するときの自分がしてきたこと等・・。

 

それらを面接時に伝えることはもちろんの事、看護ルーの担当者に伝えることが大切になってきます。

病院側も本人との面接時で確認できますが、看護ルーの担当者からの情報も注視しているのです。

 

 

 

高給与の求人を探すなら専門性をアピール

 

 

 

看護ルーも転職される方との信頼関係も大切ですが、転職先の病院との信頼関係も大切にしなければいけません。

もし専門看護師であるならば、看護ルーも自信をもって病院に紹介することが出来ます。

 

たしかに資格だけで評価されるわけではありませんが、病院側が求めている専門分野での資格があるのであれば有利になるのは当たり前の事なのです。

このあたりも看護ルーの担当者に伝えて高給与の求人を紹介してもらいましょう。

 

 

 

高給与の求人と自主性は両立する？

 

 

病院にもよりますが看護師一人一人の自主性も重要になってきます。

 

もちろん最終的な判断は医師や上司による判断となりますが、看護師としての行動や決断に対する責任を持つことが求められます。

また積極的に患者さんへのサポートに向けて自らの行動を主体的起こすことが大切になってきます。

 

このあたりは経験に基づくものですが、自主性のある看護師は頼もしい職場の仲間として受け入れられるでしょう。

 

 

 

 

看護ルーで高給与の求人を見つける前に知っておくこと

 

 

 

このときの条件の1つとしては、どれだけの実績があったかと言うことです。

 

病院といっても会社になりますので、実績がない人をわざわざ雇いたいとは思わないでしょう。

ある程度高い給料を払って中途採用するならば、それなりのしっかりとした人を雇いたいはずです。

この時実績がものを言うと言っても良いです。

 

ちなみに、求人サイトに出すためにはお金はかかりませんが1人の人を採用した場合、病院側は転職サイトに対してたくさんのお金を払わなければいけません。

それ故、自分に合ったところを見つけたいと考える看護師と、できるだけ良い人材を紹介したいと言う看護ルーがあり、看護ルーと病院側の利害関係が一致して、初めて紹介・採用となるわけです。

 

なかなか難しそうですが、そこまで高い条件を希望していない病院であれば、それは決して難しいことではありません。

自分が行うべきところは、今までの実績をよりわかりやすく短時間で相手に伝える工夫をすること、それは面接時もそうですが看護ルーの担当者にもアピールすることが大切になってくるわけです。

 

 

 

何故、看護ルーなら高給与の求人を見つけることが出来るのか？

 

 

看護ルーで高給与仕事を見つけることができるのか疑問を感じるかもしれませんが、結論から言えば見つけることができす。

 

何故かと言えば、ここでは求人をする場合他にはない特徴があると言うことです。

看護師の専門と言う部分も1つの特徴になるかもしれませんが、それは看護ルーだけではありません。

一昔前であれば、看護師専門の転職サイト等があれば、そこは看護師さんでにぎわったかもしれません。

今の病院が嫌でこれから転職を考えている人は多くなっていますが、それと比例するかのように看護師専門の転職サイトが存在しているのです。

 

転職サイトも専門性の高いところが出てきており、単純に看護師を専門的に行っているだけでは、人はなかなか集まって来ません。

そこで、他の転職サイトとの差別化を図るため、そして看護ルーでは少しでも人が集まるように高い給料を希望している人には非公開求人を紹介しているのです。

 

とは言え、転職サイトの看護ルーを使ったからといって必ずしも高給与の求人を紹介してくれるとは限りません。

何故かと言えば、やはりそれに見合った能力がなければ採用されることがないからなのです。

 

 

 

 

自分の希望に合った高給与の求人が見つからなかったら？

 

 

看護ルーの中でも高給与のところを見つける場合、いくつかのジレンマが存在する可能性があります。

 

それは給料が高いけども、仕事の環境や仕事の内容が自分がやりたい仕事ではない場合です。

 

この場合、高い給料のところが見つかったとしても、実際にやりたくない仕事内容であればわざわざそれをやらなくても良いでしょう。

病院側は求人するとしても給与が高いだけで、その仕事が嫌ならばやらない方が両社にとってストレスになりません。

 

お金のために仕事をすると言う人もいるかもしれませんが、果たしてそれが病院にとって嬉しい事実なのかと言えばやはりそのような事はありません。

 

病院側としても1人の人間を採用する以上は、長く続けてほしいと考えます。

高い給料を払うと言う事は、厳しい環境であったり仕事の内容的にやりにくい可能性があり続けれない場合もあります。

 

病院の経営者側もそのような事はよく理解しています。

そうすると、結局採用しただけ損をすることになります。

採用するときに転職サイトに対してたくさんのお金を払っていますので、最低でも3年から4年続けてもらわなければ採算が合わないことになりますので、わざわざこれからやめるような人を採用する事は考えにくいといえます。

 

 

 

 

まとめ

 

病院側としてもできるだけ長く続けてくれる人で、しかも利益を見出してくれる看護師さんを雇いたいと考えています。

看護ルーは、看護師専門の求人サイトになります。

その中でも高給与の求人を探しているのであれば、悪い言い方になってしまうかもしれませんが「担当者を利用する事」がポイントになります。

自分からアピールすることも大切ですが、高給与の求人を紹介してもらい働くためには、

が大切になってくるわけです。